わたしは韓国人です。 日本人は外国人を奴隷のように考えているのでしょうか？ 日本では労働災害が起きても労災保険を使わせない労災かくしが後を絶ちません。 日本の労働保険では、業務起因性のあるけがにはいわゆる労災保険給付すなわち事業主からは３日間の災害補償、政府からは療養補償給付、休業補償給付が行なわれます。 わたしの同胞は十数年前、日本の工場で勤務中にころんでケガをしたにもかかわらず、家の階段でころんだことにしてほしいと頼まれたということでした。 くわしく話を聞いてみると労働災害ではつかえないはずの健康保険を使用し、会社が治療費を負担して口封じをし、あげくの果てに友人に恩を売ったとのことでした。 日本のきわめて劣悪な労働環境の下に強いられる過酷な労働に憤慨するばかりです。 日本の企業は労働安全衛生法違反ばかりで、これらの行為は刑法の業務上過失致死傷罪に問われるべき行為ではないでしょうか？ そ...

ワタミの渡邊美樹代表は偽善者ですか？ シルバー介護事業を手広く展開していますが下記ニュースをどう捉えているのでしょうか？ 〉<ワタミ従業員自殺>ストレス原因と労災認定 毎日新聞 [2/21 21:38] 居酒屋チェーン運営「ワタミフードサービス」の従業員だった森美菜さん(当時26歳)が08年に自殺し、神奈川労働者災害補償保険審査官が長時間労働によるストレスが原因として労災認定していたことが21日、分かった。決定書によると、抑うつ状態となる5月中旬まで1カ月の時間外労働が約140時間に上った。 酷い話ですよね。

ワタミ自殺事件で両親が１億５０００万円請求しましたが これについてあなたの意見をお願いします ワタミ社員自殺、遺族が提訴＝「過重労働抑止に」―東京地裁 時事通信 12月9日(月)17時41分配信 居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス（東京）の社員だった森美菜さん＝当時（26）＝が2008年に自殺した問題で、 両親が9日、同社と親会社の「ワタミ」元会長の渡辺美樹参院議員らを相手取り、計約1億5300万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。 提訴したのは森豪さん（65）、祐子さん（59）夫妻。 代理人弁護士は「企業の長時間労働を抑止するため、米国のような懲罰的損害賠償額にした」と説明している。 訴状によると、美菜さんは08年4月に入社、神奈川県内の店に配属された。 6日間連続の深夜勤務などで、時間外労働は月140時間を超え、適応障害を発症。 同年6月、自宅近くのマンシ...

自殺のワタミ社員、労災認定＝「長時間労働のストレス」―神奈川 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120222-00000002-jij-soci 居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス（東京）の社員だった森美菜さん＝当時（26）＝が2008年に自殺したのは、長時間労働によるストレスが原因だったとして、神奈川労働者災害補償保険審査官が労災適用を認める決定をしていたことが21日、分かった。決定は14日付。 遺族が同年8月、横須賀労働基準監督署に労災認定を申請したが認められず、同審査官に審査請求していた。 代理人弁護士によると、森さんは同年4月に入社、神奈川県横須賀市内の和民に配属された。5～7日間連続の深夜勤務など長時間労働で、時間外労働は月100時間を超えた。入社約2カ月後の同年6月、自宅近くのマンションから飛び降り自殺した。 審査官は決定...

昨年１１月、母が自転車での出勤途中に車に当て逃げされ怪我をして１ヶ月ほど仕事を休み、通院も３ヶ月間ほどしました。 当て逃げした車は不明のままですが、通勤途中での事故と言うことで勤務先で労災扱いにしてもらいました。 しかし、労災保険の請求手続きを社長の友人である社会保険労務士に委託したのですが、仕事の遅さといい加減さから未だ休業補償給付金が支払われていません。 いい加減さの内容は・・・ ①医者に書いてもらう診断書を違う書類と間違えて届けたのに正規の診断書を届けない。 ②労働基準監督署に提出した書類が一部不足していたにも関わらこちらが連絡するまで放っておいた。 ③私が掛けていた交通災害保険の担当者宛に送ってもらうはずの書類を全く関係の無い企業宛に送付したために私の自宅にその会社から電話連絡がきた。 この様にふざけた社会保険労務士をこらしめてやろうと思いますが、苦情を申し出る協会の様な機構...

絶対許せない！ 大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。 女性は２００８年４月に入社し、横須賀市内の居酒屋に勤務。連日午前４～６時まで調理業務などに就いたほか、休日も午前７時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆が課されました。 そして、入社からわずか２ヶ月後の６月１２日、女性は自宅近くのマンションから飛び降りて自殺したのです。 労働局審査官は、朝５時までの勤務が１週間続くなどしていたこと、休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、強い心理的負担を受けたことが主な原因となった、と指摘して、２０１２年２月１４日付けでこの自殺を仕事の過労が原因による労災と認定しました。...

すこしややこしい質問です。 パート先で怪我をしました。スキーのインストラクターの仕事中に衝突事故に遭い去年１２月の１か月間仕事を休みました。 労災認定されると聞き全額負担で治療を受け、全額で１４万円ほどの自己負担でした。 会社が持ってきたのは労働災害保険の用紙ではなく、Ａ○○保険の傷害補償保険の支払申請用紙でした。 とりあえず記入をして、「治療で支払った金額の分かるレシートのコピー提出」と書いてあったのでその通りにしました。 先日、「領収書の原本が必要」と会社の担当者に言われ原本も提出しました。 自分なりに調べましたら「私の名前で個人向けの傷害保険に加入」しているようです。私自身そのような手続きをした記憶はありません。労働基準監督署に問い合わせましたが、雇用主が加入している確認は取れませんでした。 治療費が高額なため医療控除の申請に領収書の原本が必要だと会社に申し出ましたら「会社で治療代を...

労災隠しとは、労災申請させない所から始まるべきですよね？ 労働者災害補償保険法施工規則23条に事業場の助力義務があります。ここで労災申請させないように何度も続けたり、申請後、決定する まで嫌がらせしたり退職扱いしたりする事は労災隠しですよね？ なのに労基署が言うには、労働安全衛生規則97条の死傷病報告書かない事だけが労災隠しっていってます。おかしくないですか？ 労基署が認知する前に使用者が労働者に対して色々と働きかける事こそが労災隠しと思うのですが。 らちあかないので裁判で問いたいんですがどうしたらよいですか？

業務上の場合 健康保険を使用できないケースで、業務上の疾病・傷病は健康保険の適用を受けないとありますが、これは労働災害と認められれば、労働者災害補償法で保障を受けられるからなのですよね？事業主や労災被保険者ではない人の場合はどこからも保障を受けられないのでしょうか？その場合は民間の保険での対応になるのでしょうか？

弁護士が社労士登録もできるっておかしくないですか？ 例えば司法試験は選択科目として労働法を選べますが、それを選んだ人でさえ就業規則や労働基準監督署の役割、労働者災害補償保険のためのアドバイス、所定時間外労働についての規則などの実務を行うために必要な内容は学ばないと思います。 また社労士のもう一つの重要な柱である社会保険については司法試験を合格しただけの人ならほとんど知識がないと思います。 なぜ弁護士なら社労士登録もできるのかさっぱりわかりません。 いったいこれはどういうことでしょうか。

「建設工事標準下請契約約款」における労災保険の取扱について質問です。 当社は二次下請けの会社です。 今回、三次下請けの会社と契約することとなり、契約書に添付する約款を作成しているところです。 今までは簡単な注文書と請書を提出する程度でしたが、約款の添付をゼネコンさんから求められたので、国土交通省のＨＰより「建設工事標準下請契約約款」をダウンロードしました。 そこで分からない箇所があったので質問させていただきます。 総則の第一条の４に「労働災害補償保険の加入は○が行う」とあります。 注意書きに「○は、『労働保険の保険料の徴収等に関する法律』に基づく加入の実情に合わせて記入する」とありました。 私が質問したいのは、○に当てはまる言葉です。 労災保険の加入は誰が行うのでしょうか？ 私の認識として、労災保険は各会社で加入しているものではあるが、現場内で事故などが起こった場合はゼネコンさん...

労働者の基本的労働条件を定めているのはどれでしょうか？ ・労働基準法 ・労働安全衛生法 ・作業環境測定法 ・労働者災害補償保険法

新築の火災保険についての質問ですが、アドバイスや参考にしたいことなど教えて下さい。 ３月の終わり頃に引渡しになる新築が完成します。先日、ハウスメーカーの方から火災保険の加入の提案をしていただきました。 その会社というのが、ニッセイ同和損害保険のホームぴたっとという商品でした。 内容が、ホームぴたっとエクセレントという内容で、 [火災保険] ①火災 ②落雷 ③破裂・爆発 ④風災・雹災・雪災 ⑤水災 ⑥騒擾・集団行動・労働争議 ⑦給排水設備または他人の戸室の事故による水濡れ ⑧建物外部からの物体の落下・飛来・衝突・倒壊 ⑨盗難による盗取・損傷・汚損（泥棒に建物を壊されたなど） ⑩①～⑨以外の偶然な事故による建物の破損・汚損など。免責金額３０００円を差し引いてお支払いします。 その他補償 地震火災費用保険金 損害防止費用（①～③の事故の際） 錠前交換費用保険金 水道管修理費用保険金 ...

交通事故の後遺症認定で2回目の異議申し立てを行うか迷っております。 弁護士、医師など専門分野でご活躍中の方より本音のご意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。 下記質問について回答をお願い致します。 質問1． 下記にも述べておりますが、後遺症認定を申請するが非該当、納得がいかず弁護士経由で異議申し立てをするが非該当。 そこで2回目の異議申し立てを考えておりますが下記経緯だと該当されるのは難しいでしょうか？ また1回目の異議申し立てで東京本部まで進んだ事は何か意味があるのでしょうか？ 質問2 下記が今までの経緯と非該当の理由です。MRI等の画像を診て頂けないのは残念ですが もし2回目の異議申し立てを行うとしたらどういった事を私は主張すべきでしょうか？ 症状を裏付ける客観的な医学的所見に乏しいことを非該当理由にされておりますが 何か裏付ける方法は無いでしょうか？ 質問3 症状を裏付け...

追突事故の被害者ですが、相手の保険会社からのあまりにもひどい仕打ちで…もう疲れ果てました… この先、どうしたらいいのか、どなたか教えてください 3/28、通勤中に追突されました。むち打ちと、頭痛、吐き気嘔吐のため入院…、当時、妊娠4ヶ月でした。 職場の社長が4/1から、新しく事業を始めるため、4/1付けでそちらの事業所に異動することは決まっていましたが、私が、入院したことにより、そちらの事業所への内定を取り消されました… 相手の保険会社に、交通事故により、失業したことを伝えると、休業補償を4ヶ月分は補償するとの返答でしたが、その二週間後、私の車の物損が14万円ということで、入院は必要がないと見なされ、医療調査を入れるので、その間の医療費等の支払いは出来ないとされました。私は、ドクター指示の元、入院し、頭痛、吐き気等の症状もあり治療を受けておりましたが、31日後、退院しました。退院すると、...

弁護士が社労士登録もできるっておかしくないですか？ 例えば司法試験は選択科目として労働法を選べますが、それを選んだ人でさえ就業規則や労働基準監督署の役割、労働者災害補償保険のためのアドバイス、所定時間外労働についての規則などの実務を行うために必要な内容は学ばないと思います。 また社労士のもう一つの重要な柱である社会保険については司法試験を合格しただけの人ならほとんど知識がないと思います。 なぜ弁護士なら社労士登録もできるのかさっぱりわかりません。 いったいこれはどういうことでしょうか。

日本もこれぐらいやったほうがいいですか 東京電力さっさと破たんさせて、福島第一原発からの放射能汚染の拡大や損害賠償や被ばく防護などを国が直轄 核燃料再処理工場と「もんじゅ」は即時廃止。2050年までに原発を全廃 発送電分離、バイオマス資源活用、再生可能エネルギー普及を実現して雇用拡大、経済活性化 中学卒業までの子どもに年間31万2千円（月額2万6千円）の手当を支給 離婚・別居時に両親が子どもの共同養育計画を作成することを義務化 高校授業料の無償化などを堅持 ワークシェアリングを促進 戸別所得補償によって農林漁業を活性化 若い世代の人材育成・キャリア形成を促進する。 非正規社員の正規社員化を促す。 最低保障年金や年金制度の一元化を図る。 国民皆保険を堅持、後期高齢者医療制度・障害者自立支援法を廃止 特別会計の全面見直し、天下りを全面禁止 国の出先機関（地方支分部局）を都府県広域連合に移管 T...

労基法に関する質問です。 私の勤務している企業は、交通費が給与とは別途で現金手渡しされます。 私は電車通勤であるため、1ヶ月の定期券更新分を交通費として渡されています。そしてその都度、領収書の提示を求められています。 先日もいつも通り、定期券分を現金手渡しされました‥‥が金欠に陥っていた私は、約10日後に来たる給与支給日までの繋ぎとして、必要な分のみを回数券として定期券にチャージしました。残額は生活費に充当。当然、給与支給日が来れば定期券を1ヶ月分更新するつもりでした。 そして領収書の提示を求められた際、その説明をしました。その結果、部長や課長から 「交通費は企業のお金であって、あなたの給与ではない。従って横領罪に当たる」 「社会的に非常識で、解雇ものの問題」 「今回、手渡しされた全額を社長に返還して謝罪して欲しい」 と一様に同意見で説教を受けました。 明日か明後日に、本件で社長と...

古本を買おうとしたら、友人から社労士の試験科目は、労働法令（労働基準法など）、社会保険法令（健康保険法など）共に毎年変更するから古本は買わない方がいいと言われました。本当でしょうか？ せこい話ですが、古本で勉強しようと考えています。 本当に、労働法令（労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険の保険料の徴収に関する法律）、社会保険法令（健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法）ともに、毎年どこかしら変更しているのでしょうか？また、変更しない試験科目があったら、教えてください。

このバイト掛け持ちでなぜ労災認定なのか理由が分かりません ニュース関係の質問ですみません。 『女性は杉並区のコミック誌の出版社に社員として勤めていたが、 ２００４年９月に新宿区の別の出版社にアルバイトとして採用された。 このため杉並区の出版社では正社員でなくなり、１０月は両社をアルバイトとして掛け持ちしたが、 精神疾患となり、同２９日に静岡県内の実家で自殺した。 両親は「精神疾患による自殺は業務上の災害だ」として労災保険給付を申請したが、 新宿労働基準監督署は０６年１月に「業務と精神疾患に因果関係はない」と判断した。 しかし、東京労働者災害補償保険審査官は、両社合わせた時間外労働が月１４７時間に及び、 自殺前日に杉並区の出版社社長から兼業を約４時間もしっ責されたことを重視し、労災認定した。』 掛け持ちしてるのを知ってて、両社とも働かせたからということです？？ それとも４時間も叱責さ...