最近残業時間や残業代についてのニュースを目にします。 ブラック企業は不法だしいけないことだと素直に思います。 で、疑問に感じたことなんですが、私の親族や友人に学校教員や自衛官の人がいます。 その人達の話を聞くと、 追加の残業代なし。タイムカードなし。で働いているんです。 なんで？と思って調べた所、公務員はお給料も予算が決まっているから残業代は元々のお給料に組み込まれている（金額としては雀の涙くらい）から残業代がないというのはわかりました。 でも100歩譲って残業代の事は納得出来るのですが、残業時間をは...

明日からGWですが、 連続で5月7日まで休める企業とはどんなところですか？ 近畿エリアで教えて下さい！

GWと5月の休みについて。 月8日休みなのですが、 GWがある5月は休み8日プラス祝日分が基本でしょうか。 因みに販売員（ショップ定員）です。

今月の26日から運送会社に入り、試用期間中でまだ1週間も経っていません。そこで質問なのですが、グーバイクのアプリで125のバイクを買いました。行きは電車かバスで行き、帰りは買ったバイクに乗って帰ろうとおもっ ています。大阪の淀川区の加島ICの近くの店でそこから長野市です。休みの日に行くのは当たり前ですが、1日だけだと日帰り、又は軽トラで高速使って日帰りになってしまいます。入社して1ヵ月も経ってない、しかも試用期間中の者が「休みが2日程欲しいです。」と言ってもいいのでしょうか？バイクはグランドディンク125Z...

こういう人にはどう注意（指導）しますか？ 今の職場は少人数で私の持ち場は、 男性４人が出荷作業をした物が正しいかどうかを 女性２人（私とAさん）でチェックする作業です。 Aさんは入社５か月目なので、私が指導しながら今日まで 毎日一緒に作業してきましたが、最近日々の勤務態度が酷いんです。 以下のようなAさんには、どのように注意・指導していくのがベストでしょうか？ ・手が空いていても誰かを手伝うという事を自分からはやらない。 （言われてやっと動く感じです。ただそれしかしません。） ・仕事を覚えようとする様子...

会社の先輩の残業代の稼ぎ方について、 あなたのご意見お聞かせ下さい。 私は入社10年のトラックドライバーです。 トラドラといっても、自社の製品を運んでいるので、タイムカードを押して早出・残業のつく基本給方式の給料です。 出庫時間は、以前はうるさくなかったのですが、経営者からの指導で上司がそれぞれに時間を指定し、配車表に書いています。 月に40時間以内の早出残業を目指しているそうですが、実際に仕事量が多くて残業を優先的に回してもらい、稼いでいる人はいるのも現実です。 残業については、やりたい人がやれば、...

こんにちは。 25歳アパレルの販売員として今の会社に勤めて3年目になる女です。 今回3月中旬ぐらいに500円玉よりも少し大きめな楕円形の円形脱毛症を発見しました。 発見してすぐに皮膚科に行き、薬をもらって今塗り始めて約1か月です。 まだ毛は全然生えてきていませんが、毛穴があるので時間はかかるが生えてくるといわれました。 この脱毛症の原因も仕事のストレスだと思っています。半年前に上司が変わり、悪い人ではないのですが、期待とプレッシャーの圧がすごくて自分が気付かないうちに体が悲鳴を上げていたみたいです。まだ実...

構外道路の下にある鉄骨を塗装する為、幅2ｍの用水路に足場を組みたいのですが、 用水路を挟んで構内側は平坦ですが、構外側は鶏舎45度あります。 鉄骨から用水路まで高さ4mほどあります。 どの様に足場を組めばよいのか教えてください。 宜しくお願い致します。

末年始休暇 有給休暇 とだけ書いてある企業の場合、年間休日数はだいたい何日ぐらいになるのでしょうか？ 一般的に少ない方なのでしょうか？

正社員シングルマザーです。 子供は中学生になりました。 中学といえども行事等が多いのですが、職場の休み希望が前月10日までなので、年間で決まっている行事しか休みの希望が出せません。 介護職なので行事が多い土日祝日も勤務ですし、職場で何人か休み希望が重なると、場合によっては却下されてしまうこともあります。 もう50近いですし、これから正社員で働ける職場を探すのは大変だと思います。以前、パートでしたが収入は厳しかったので、やはり正社員が良いです。 でも子供の学校行事には全て出てあげたいという気持ちもありま...

仕事で使用している足場を貸し出しするのに許可は必要ですか 工務店が持っているような足場です 高さはありません 枠組み足場だと思います 私自身詳しくありません 譲られたもので仕事で使っていますが貸してくれと言われまして 詳しい方に聞きたいです 調べていてもよくわかりません

Googleプレイストアでauウォレットのポイントは使えないですか？

建設業（大成・鹿島）のボーナスは通常年か月分でますか？1か月分なんて事はありえますか？

最近教員の残業が話題になっていますが、 残業しているのは、一部の教員だけですよね？ 一部の連中が騒いで大きな話題にしているだけだと思います。 わたしは民間ですが、帰宅途中学校があ り17時半にはほとんど帰宅してますよ。 それなのに、残業が1,2時間あるだけで大げさですよね？ それは当たり前だと思います。 皆さんどうでしょうか？意見下さい！！

通勤片道20kmで通勤費5000円まで、土日祝休みは普通ですか？ガソリン価格は、127円位で、車種はモコです。どう計算すればいいでしょうか？

正社員の休日について質問です。 うちの会社に月１、２回しか休まない方がいます。 小さい会社で仕事に追われて休めない訳ではなく、その方の休日もシフトでは組み込まれているのですが、何故 か出勤します。会社側が無理をお願いして出勤してもらってる感じもなく、本人が休みは要らないと言ってる様です、社長はその言葉を鵜呑みにしてありがたく思ってる様子です。正当な額かはわかりませんが、休み返上分は給料が増額されてる様なのですが。 これって、労働基準法に違反してないんでしょうか？ 割増賃金を払えば休まなくていいって...

至急お願い致します。 2015年4月〜2016年9月で社員として働き 退職10日後に転職をしました。 体調を悪くして半年で退職を決めたのですが、この場合失業保険は受け取れますか？ 今は体調を治 すためにアルバイトで生活していこうと思います… 本日、退職届を書きにいくのですが、理由は体調不良のためか一身上の都合どちらがいいですか？ ちなみにPMDDってゆう病気で会社にもそれは伝えてありました。

女性に性転換すれば、男性から「女性は難しいとか、セクハラで訴えられないように気を付けよう」などといい意味で警戒してもらえますか？ 男性＝セクハラとか騒がない、簡単な人って思われて るじゃん！女性に性転換すれば変えられるかな？

残業を承認してくれない上司について 入社してまだ１週間しか経っておりません 一つ一つの業務をこなすのに時間がかかってしまいます そのため、その日中に行わなければいけない業務を終わらすために１時間の残業申請をしました そしたら、 「この程度のことに１時間も残業する必要無いから否認する」 と言われてしまいました その道何十年の大ベテランの基準で語られても困るわけでして、 結局３０分程度で終えることができましたが、残業代は無しです 今後こういったことが続くようであれば、 残業許可が得られなかった時点で定時に...

上司(社長など)から絶大な信頼をもらっていた総務のTOPがクビを切られたようです。 この会社コンプライアンス違反で取引先から注意は受けているようですが、財務状況も問題がありそうですか？ 普通は総務全権を信頼されている人が簡単にクビはきられないですよね？

プライドの高い上司が、自社のコントのような痴態（例:電話の引き継ぎできずに1週間も気付かなかった事・当人の行動も含む）を他社の人に伝わったら、どの様に思いますか？

会社ごとに公表されている平均年収って、通勤手当や住宅手当等も含まれますか？

残業5時間近くしてるのに、帰ろうとすると社会人を舐めてる、もっと働け、自分に甘すぎる、自分のためにならないなどと直接言わずパソコンに送ってきます。 もちろん残業代はほぼでず、サービス残業です ブラックですよね？

社員旅行を欠席する口実。 社員旅行を欠席する上手い口実をご提案頂けませんでしょうか？ 20代女性です。 2ヵ月後に1泊2日で社員旅行があります。 部署単位での旅行となります。 金、土で、金曜日は社員旅行の為に会社から休日が割り当てられています。 土曜日は年間休日にも含められている休日です（つまりプライベートの時間） 旅費は全額自己負担です。 参加はほぼ強制です。 （欠席は認めないと部長よりメールがありました） 今まで嫌だと思いつつも1度を除いて参加してきました。 1度は身内が緊急入院した為、1日目の夜に離脱した...

女性に性転換すればセクハラで訴えられるリスクから解放されますか？ 女性は加害者にならずに済むじゃん！

何で男性＝何言ってもセクハラって騒がない存在だと思われてるのですか？ 女性は難しい、女性を誉めるとセクハラと言われる恐れがあるという癖に、男性に対しては言わない。男性差別だ！！！

セクハラの被害者になりたくて仕方ないのですが、性転換すれば被害者になれますか？ セクハラされるのが夢です！セクハラで人を訴えて示談金を奪うのが夢です。

期間限定のアルバイトさんの雇用保険受給について質問します。 9月20日から4月14日までの契約でアルバイトさんをお願いしました。(毎年この時期にお願いしています。去年は9月18日から3月31 日まででした) 契約満了後は個人経営のお店に手伝いに行っていらっしゃったのですが、そこは廃業されてしまい、4月からの仕事を探していらっしゃいます。 毎年6か月以上は当社で働いていただいていますので、雇用保険を受給できるのでは? と助言して出かけられたところ、日数不足でムリだったそうです。 毎月18日以上は働いていただいていたの...

サービス残業どれくらいしていますか？ １日あたり。

アルバイトで日当保障があったのですがそれを無くすと言われた場合は不利益変更にあたるのでしょうか？ 1年ごとに契約内容の更新があるのですが、日当保障が無くなった契約内容の場合拒否することができるのでしょうか？ 拒否によって解雇になった場合は法律上認められることなのでしょうか？ いくつも質問して申し訳ございません。 詳しい方教えてください。

働き方改革。残業時間の上限、年間720時間、最長月100時間未満になりそうです。 詳しくないので、ふとわいた疑問です。 1日１時間程度の残業が普通の職場で、突発的なことが生じ、３日３晩不眠不休の仕事が続き、それがもとで亡くなったとします。 労働時間的には、３日３晩で60時間程度で、その月は残業は80時間程度とします。 時間的には長時間労働にはなりませんが、過労死の認定にはならないのでしょうか。 その時、お客からのクレーム対応や上司の無理な命令などパワハラもあり、肉体的な過労だけではなく、精神的な過労も重なっ...

標準報酬月額の定時決定と随時改定について。 定時決定は残業代を含むのに、随時改定は残業代は含まないのはなぜですか？

土日祝休みと聞いている時給の派遣の仕事があります。 企業がGWで5/1,2が休みらしいのですが、契約から行くと平日は働けるものだという認識です。 この場合、企業都合による不勤務指示ということで給与の60%保証というのは適用されるでしょうか？

【休暇中に災害が起きたら出社すべきか】 有給休暇を申請しようとしたところ、用紙に「事由」を記入する欄がありました。 法律上、有給休暇を取得する際理由を伝えなくても良いということ は知っていましたのでわざと空欄で提出したところ、「このままでは受理出来ない」と言われました。 上司いわく「災害が起きた時にあなたが会社の近くにいるかどうかを把握するため」とのこと。 休みの日に災害が起きたら、家族をおいて出社しなければいけないってどんな社畜だよ？！と開いた口が塞がりませんでした。 うちは多い時で6〜700人近く...

上司からの指導に問題があった時の対処について、ご意見をお聞かせ下さい。 私は一般社員の立場です。上司が変わった事が数回あります。 上司が変わった際にこれまでのやり方に問題があっ て注意された、という事が多々あります。 私自身もとにかく上司のやり方や指導に従わなくてはという思いもあり、あまり考えずにただ言われた通りにやっていたという反省点もあります。 上司のやり方に疑問を持ったら、やはり意見を言った方が良いでしょうか？ また上司の性格上、私が意見を言っても自分のやり方を押し通すという場合もよくありま...

私は事務の仕事をしていて(まだ研修中)、その職場は縦に机が並んでいて、その形式が4列あるのですが、電話が隣同士で1つなので列で計2つあります ですが、昨日私の隣にもう一つ電話を置かれ、電話来たら必ずどっちかは出なきゃいけません でも、1つ不満に思ってる事があって、私と同じ時期に入ったもう1人の女の人は電話応対もそうだし、私が教えてもらった物で教えてもらってない物がたくさんあります GWだって、私は出てほしいと言われたのに、もう1人は来なくて大丈夫ですっておかしくないですか？ 仕事遅い割にお昼も帰る時もとっ...

給与が問題で転職を考えています。 私は３５才既婚子供四人の六人家族です。 月収が手取り２１か22万円です。この１万円の差は残業の時間分です。 かれこれ17年目でベテランですが、正直毎 度給与日前後のかみさんの顔をみてもガックシです。 アパート７万子供幼稚園2×2万、小学校公立数千円、保険四万、電気ガス水道と固定費だけで収支０とかになる月とか本当にきついです。 転職も考えていますが、給与欄の月収いくらっっていうのは総支給でしょうか？(各種手当て等すべて込みで所得税とか引かれる前) もしそうならがっくしで、今の...

4年間美容師をしていて スタイリストとしても働いていました。 元々ブライダルをしたくて転職しました！ 仕事内容はやりがいもあり楽しいのですが オーナーが理不尽すぎてついていけず、 辞めていく先輩は結婚が理由としないと 辞められない環境です。 休みも月6日、土日は13時間前後は勤務してて 週40時間はこえます。月200時間もこえて でも有給休暇はなく、夏は1日だけプラスで休み 年末年始は5日間くらいありますが 年間の休みが少なすぎて拘束時間が多いです。 サービス業、美容業はグレーゾーンで これくらいは当たり前なのかも...

退職の相談を会社にすると給料を支払わないと言われました。 左官の仕事を始めて1年未満ですが、以前の勤め先に戻ることになり退職日の相談のため社長と話をしました。 そこで、あと1年勤め ないなら給料を先月分と今月分は支払わない。今までの給料も最低賃金に訂正するから、差額を会社に支払うように。それが嫌ならあと1年は働くこと。 との話でした。 どうしたらよいでしょうか？ ※雇用契約書のようなものは交わしていません。市販の請求書に勤務日数や時間を書き会社に提出するのみでした。

実に不満です。 例えば、 時給1500円の夜間ルート配送。 同じ100個の荷物。 同じルート。 配達完了で仕事終了。 ちなみに車は持ち込み、 ガソリンはこっち持ち。 Aさんは6時間で配達し終え、 かたやBさんは配達し終わるまで8時間かかった。 リーダー「お疲れ様でした。じゃ、Aさんは6時間だから9000円、Bさんは8時間だから12000円ね。」 ・・・こんな感じの職場にいます。 これっておかしくないですか？ 日給ならまだしも時給でこれでは納得いきません。 それなら自分も牛歩戦術で・・・と思いましたが今さら遅く、わざと手を抜いてい...