雇用保険、及び産休育休についてお尋ねします。私は、今まで正社員で働いて来ましたが結婚後転職し、パートで勤務しました。 パート中は、社会保険入らず(週4〜5日 11:00-19:00) 勤務して2ヶ 月後に妊娠。出産の為退職。10ヶ月間勤務 同じパート先で子供を保育園へ通わせて時短で最近復帰しました。(週5日 10:00-17:00) しかし、子供の風邪などがあり、度々休む事もあります。 社会保険は入っておらず、夫の扶養に入ってますが、年収オーバーで出ないといけなくなるかもしれないです。 20人位の小さい会社です。パートですが社会保険に入れますか？ そして、これから先２人目を授かる可能性もあり、その時産休育休取れますか？ 会社は皆さんとても良くて、子育てしながら働けるとても環境が良い会社ですので、２人目妊娠で辞めたくないです。今時短で働いてるので、正社員になるのは厳しい気がします。まだ復帰して間もないので、半年位経ったら、上司に社会保険相談しても良さそうですか？

投稿日時： 2017/04/25 17:40:51	回答数：1
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